Carlos Fladenhofer

Für eine neue Arbeitswelt, in der Menschen ihre
Talente und Unternehmen ihre Potentiale entfalten.

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Schwerpunkte
meiner Arbeit

Anlässe und Zielsetzungen meiner Klienten

  • Organisationsentwicklung (eigenverantwortliche Teams)...
  • Persönlichkeits- u. Führungskräfteentwicklung, soziale Kompetenzverbesserung…
  • Life-Balance, Burnout-Prävention, Selbst- und Zeitmanagement…
  • Zielgerichtete Umsetzung von Entscheidungen...
  • Konfliktmanagement, Kommunikation, Motivationsverbesserung…
  • Mitglied im

„Mit mir als Coach stellen Sie sich einen professionellen Außenstehenden zur Seite, der Ihnen hilft, den Blick auf die eigenen Bedürfnisse zu richten, sich zu sortieren, Lösungen zu finden und so gestärkt und mutig den Weg zu beschreiten.“

Carlos Fladenhofer

Mein Coaching Ansatz

Als Coach bin ich Ihr professioneller Prozessbegleiter, der Sie anregt, eigene Lösungen zu entwickeln, um effektive Ergebnisse zu erreichen.

Systemisch
Lösungsorientiert
Konstruktivistisch
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Vier Grundsätze für 100% Erfolg

Meine Haltung als Coach im Hinblick auf unsere Zusammenarbeit

Freiwilligkeit
Vertrauen und Diskretion
Offenheit
Gegenseitige Wertschätzung

Systemisches
Coaching

Stärkung von Kompetenzen und Ressourcen

Systemisches Coaching ist eine Form individueller Prozessberatung im beruflichen Umfeld mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und ihrer einzigartigen Persönlichkeit.

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„Es gilt, den Blickwinkel auf die Situation zu verändern, mögliche Handlungsalternativen zu entwickeln und Ihre vorhandenen Ressourcen zu stärken. Das Ziel ist es, Ihre Lösungsfähigkeit und Handlungskompetenz zu fördern.“

Carlos Fladenhofer

Der Coaching-Prozess

Sie haben Ihre Entwicklung selbst in der Hand

Veränderungen im Leben, ob beruflich oder privat, sind oft unbequem und mit einer kurzzeitigen Orientierungslosigkeit verbunden – doch am Ende stehen immer eine enorme Entwicklung und ein Neubeginn. Veränderungsprozesse laden uns dazu ein, uns und unsere Fähigkeiten neu kennen zu lernen, unseren Standort zu bestimmen, Ziele zu überdenken und neue Perspektiven und Sichtweisen zu gewinnen. Manchmal liegen neue Ansätze und Lösungen unglaublich nah – wir müssen nur genau hinhören und hinschauen.

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Coaching
Phasen

1.
Kostenloses Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen

Wie sehen Vertrauensaufbau, Konkretisierung des Themas, und Zielvereinbarung konkret aus?

2.
Folgetermine mit Situationsanalyse und Abstimmung zum Vorgehen

Wie soll während der Begleitung vorgegangen werden?

3.
Halbzeitmonitoring mit Fortschrittsanalyse

Was wurde bisher erreicht und welche Punkte sind noch offen?

4.
Abschlussgespräch mit gegenseitigem Feedback

Was wurde erreicht und wie kann dies beibehalten werden?

Carlos Fladenhofer

Ich bin 1969 geboren und lebe mit meiner Familie in der Nähe von Limburg. Neben meiner Coaching-Tätigkeit organisiere und moderiere ich als Inhaber sogenannte Unternehmerrunden in den Landkreisen Limburg-Weilburg und Rheingau-Taunus.

Über mich
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